3.1 Vanjski i unutarnji motivatori
Identificirati što nas motivira u poslu koji radimo ili, šire gledano, u našem profesionalnom razvoju iznimno je bitno za naše zadovoljstvo. Već u prošlom poglavlju mogli ste identificirati pokretačke sile koje motiviraju vaše ponašanje. Dodatno, važno je da si postavite određene ciljeve i načine kako do njih doći, ali je isto tako, da biste bili motivirani, važno da ti ciljevi budu usmjereni na postizanje konkretne dobrobiti za vas. Treba razumjeti što vas motivira intrinzično, a što ekstrinzično. Glavna razlika između intrinzične i ekstrinzične motivacije jest u razlozima zbog kojih nešto radimo. Ako želimo ispitati kakva je naša motivacija, trebamo se zapitati radimo li nešto radi unutarnjeg poticaja i zadovoljstva (intrinzično smo motivirani) ili radi neke vanjske nagrade koju ćemo dobiti ako to napravimo (ekstrinzično smo motivirani).
Ekstrinzična motivacija potaknuta je nekim vanjskim izvorom. To može biti novac, nagrade, bonusi, benefiti i slično. Dobro je osvijestiti što nas ekstrinzično motivira kako bismo se znali nagraditi za dobar rezultat. Koliko god ekstrinzična motivacija bila privlačna, intrinzična motivacija je ona koja je dugotrajnija i manje pod utjecajem vanjske okoline. Zbog toga je važno raditi ono što nas veseli i oko čega smo intrinzično motivirani. Što povećava našu intrinzičnu motivaciju? Kad smo samostalni i možemo sami odlučivati o aktivnostima koje ćemo provoditi i odlukama koje ćemo donositi. Može ju povećati i povratna informacija koju dobijemo od kolega ili nadređenih te članova tima.
Intrinzični motivatori su sljedeći:
- znatiželja – stjecanje novih znanja
- poštovanje – da nas drugi cijene i poštuju i da mi poštujemo određena pravila i etička načela
- snaga i utjecaj – imati snagu i moć te utjecaj
- red – organizacija i struktura
- samostalnost – u aktivnostima i vlastito donošenje odluka
- prihvaćanje – želimo se osjećati prihvaćeno
- socijalni kontakt – imamo potrebu za interakcijom s drugim ljudima
- socijalni status – želimo se osjećati važno i cijenjeno.
Slika: MisterAhsan (Shutterstock)
Pokušajte za aktivnosti na kojima radite identificirati što vas točno motivira i iskoristiti to kako biste bili učinkovitiji. Također, primijetit ćete da su vam određeni motivatori važniji od ostalih i važno je da osvijestite koji su to. Primjerice, ako vas motivira red to znači da u svakoj aktivnosti trebate uzeti vrijeme da dobro strukturirate zadatke i uloge. Ako vas motivira socijalni kontakt, trebate predvidjeti kako ćete i kada s kolegama imati mogućnost prokomentirati ono što radite.
Za voditelje je vrlo važno biti svjesni vlastite motivacije. Kako bi saznali što motivira članove tima, voditelji trebaju pristupiti svakom individualno i istražiti koji ih motivatori pokreću u poslu.
Slika: nullplus (Shutterstock)